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汉台“三实三严三强”选优配强村级带头人

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汉台区着眼选优配强村级班子,以“三实三严三强”选好村级带头人,圆满完成全区147个村、75个社区党组织换届工作。

“三实”换出好风气。汉台区委成立3个调研督导组,深入15个镇(街道)开展全覆盖大调研,听取班子运行、后备干部、意向性人选等情况。镇(办)班子成员采取入户、面谈等形式,全面掌握村里选情、了解村民思想,形成全区村“两委”换届选举摸底台账。邀请上级部门领导和业务骨干开展换届选举培训,将动员培训延伸至村(社区)层面,培训区、镇(办)业务骨干、村(社区)党组织书记300余人。区委认真履行主体责任,区委常委会、区换届工作领导小组等先后4次召开会议研究解决换届工作中存在问题。同时,采取区级领导挂帅包联指导,组织部门牵头抓总,部门镇(办)组织落实的模式,全面开展“清底清访清账清风”专项行动,彻底化解清零存在问题,夯实换届基础。

“三严”换出好干部。坚持把政治标准放在首位,突出“双好双强”“下深水”选人,结合汉台实际,制定“合格、优选、负面”三张清单,对照标准、严格筛选,真正把最合适、最优秀的人选进“两委”班子。落实区、镇、村联审初审自审责任,实行“签字背书”制度,会同9个区级部门审定候选人人选1072名,取消不合格候选人资格18名,对27人采取“一人一报”方式,进行容错纠错。全面落实区级领导“包镇联村”制度,为30名党员区级领导确定了换届工作联系点,派出5个换届工作督导组,坚持全面督导和重点督导相结合,开展3轮督导指导,换届工作人员、“两委”成员、参加选举人员签订换届纪律承诺书,实行候选人“四项承诺”全覆盖,着力营造风清气正换届环境,确保换届工作稳步推进。

“三强”换出好班子。汉台区村(社区)换届后,村党组织书记平均年龄49岁,领导班子平均年龄43.6岁;社区党组织书记平均年龄48.7岁,领导班子平均年龄41.8岁。村(社区)党组织中35岁以下年轻干部216人,占比26.4%。新一届党组织中“四类人员”共344名,占班子成员50.2%,其中,退役军人163名、致富能手90名、外出务工经商返乡人员24名、本乡本土大学毕业生67名。