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汉中市精神病医院顺利完成2021年中层管理岗位公开竞聘工作

时间:2021-12-31     【转载】   来自:汉中市精神病医院
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为进一步深化人事制度改革,建设高素质中层干部队伍,汉中市精神病医院于12月组织开展了中层管理岗位公开竞聘上岗工作。

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本次公开竞聘分为“演讲答辩、民主测评、组织考察”三个环节。演讲答辩环节于12月9日、14日举行,竞聘人员以PPT图文的形式,分别围绕个人情况、竞聘理由、优势条件和任职后的工作设想四个方面进行演讲。随后,于16日进行的民主测评和组织考察环节,40名职工代表,5名考察小组成员按照竞聘工作原则,对竞聘人员近两年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面测评和考察。最后,根据演讲答辩、民主测评、组织考察综合成绩进行公示,经院长办公会研究,最终确定各岗位中层干部人选。

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29日,医院召开中层管理岗位干部任前廉政谈话暨任命大会,会议由副院长谭利军主持。党支部书记、副院长谷伟进行集体廉政谈话并宣读汉中市精神病医院任命文件。院长张少俊进行集体任前谈话,并对新聘任中层干部提出五点要求:一要讲感恩,不负组织重托;二要擅担当,不负肩头责任;三要善学习,提高综合素质;四要善团结,发挥团队力量;五要善表率,发扬奉献精神。

本次竞聘工作秉承“公开、公平、竞争、择优”的原则,严格按照医院《2021年中层管理岗位公开竞聘方案》要求进行,前期经过自愿申请报名、资格审查、公开竞聘演讲、深入科室民主测评、组织谈话、公开公示等工作。截止12月29日,中层管理岗位公开竞聘工作圆满落下帷幕,共有38名优秀人员脱颖而出,并分别聘任到新的管理岗位。

开展中层干部竞争上岗工作,旨在通过公开选拔、公平竞聘的方法,拓宽选人用人渠道,把一批德鼎术精、成绩突出的干部选拔到中层干部岗位,以进一步增强干部队伍的活力、提升干部队伍素质,激发干部职工爱岗敬业、奋发向上、不断进取的工作热情,为医院高质量发展提供坚实的组织保障。

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