首页 >> 热点 >>精彩县区 >>勉县 >> 勉县:量化考核激发派驻机构履职活力
详细内容

勉县:量化考核激发派驻机构履职活力

时间:2022-02-13     【转载】   来自:勉县纪委监委
文章内容

“去年以来,驻县财政局纪检监察组围绕粮食购销领域腐败问题、‘一卡通’管理、农村集体“三资”等专项整治,开展监督检查70余次,核查问题线索4件,立案2人,给予党纪政务处分2人,圆满完成了年度目标任务。”勉县纪委监委派驻县财政局纪检监察组组长王莹亮出了2021年的成绩单。

近日,勉县纪委监委召开派驻纪检监察组2021年度工作考核述职会,10名派驻纪检监察组组长,就去年以来如何抓好派驻监督工作充分发挥“探头”作用、监督执纪工作中的创新举措、存在问题和下一步打算等分别述职发言。同时,现场对10名派驻纪检监察组组长和10个纪检监察组年度履职情况进行了民主测评。

派驻监督体制改革以来,该县纪委监委为激发派驻机构履职尽责内生动力,促进派驻机构更好发挥政治监督、日常监督职能,不断健全派驻机构工作运行机制和管理制度,建立完善派驻机构综合考核评价机制。一是细化指标,提升考核精准度。制定派驻机构年度考核工作细则,按照突出政治监督、开展审查调查、做实日常监督、强化问责追究、加强自身建设五大类细分26项,实行百分内量化评分和百分外加减分,将落实党风廉政建设监督责任、督促廉政风险点排查、强化“三重一大”事项监督、专项检查、信访核查、执纪审查等作为考核重点,引导派驻机构聚焦主责主业。二是规范流程,提升考核公正性。科学设计考核流程,改变以往以民主测评为主的简单评价方式,综合总结述职、群众评议、领导评价、个别谈话、综合分析等多种方式,多维度、全方位评价派驻机构工作成效,科学确定考核等次,严格落实奖惩措施,强化结果运用,用考核引领工作、指导工作、检验工作。三是突出实绩,发挥激励导向作用。考核以“看日常、重实绩”为导向,派驻机构负责人向县纪委领导班子和全体干部集中述职,亮出家底,找出差距,明确思路,强化责任,传导压力;县纪委监委成立综合考核组,由2名纪委常委带队深入10个派驻纪检监察组查阅资料、个别谈话、实地查核、现场打分。通过考核,充分调动各派驻机构履职积极性,发挥“派”的权威和“驻”的优势,增强派驻监督实效。同时,在考核中增强“室组”互动互学,形成比学赶超的良好工作氛围。

“建立科学规范的考核评价机制,有助于树立担当作为、改革创新、干事创业的鲜明导向,进一步促进各派驻纪检监察组切实拿出过硬举措,抓重点、强弱项、补短板,充分发挥派驻监督作用。”该县纪委监委相关负责人说道。

据统计,2021年,勉县纪委监委10个派驻纪检监察组共处置问题线索88件,立案18件,给予党纪政务处分16人。其中,派驻县政府办纪检监察组主动出击挖掘问题线索,发挥“室组”联动优势,严肃查处了县属国有企业负责人袁某等3人职务犯罪、职务违法问题,充分彰显了派驻监督的权威和优势。(李易蕃)