首页 >> 热点 >>精彩县区 >>宁强县 >> 【奋进新征程 建功新时代】巴山镇:让乡土人才“香”起来!
详细内容

【奋进新征程 建功新时代】巴山镇:让乡土人才“香”起来!

时间:2022-06-14     【转载】   来自:巴山镇 宁强发布
文章内容

巴山镇不断深化乡土人才培养使用,拓展乡土人才作为空间,打造了一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型乡土人才队伍,为推动乡村振兴提供强大的人才保障和智力支撑。

拓宽渠道“选”

紧抓后备干部选拔管理不放手,拓宽选拔渠道,广纳贤才,把一部分乡土人才培养成村干部和村级后备干部,把工作业绩突出、品行良好的机关干部培养成镇级后备干部。目前,全镇共有村级后备干部21人,镇级后备干部5人。

同时,按照县委组织部要求,镇级后备干部全部落实“双导师”制度,在政治素质、能力水平提升上因人制定培养措施,全面保障培养效果。

积极引导“育”

按照“因材施教”“因需施教”培养思路,组织相关专家开展种植技术、家政服务、电商直播等实用技术培训5期,参训人员200余人。组织开展“土专家”“田秀才”和致富带头人“传帮带”活动,与农户结成产业技术帮扶对子,进村到组入户为群众提供产业技术指导和服务。

截至目前,全镇培养职业农民83人,其中高级职业农民9人、中级28人、初级46人,培育本土电商主播10名,成立家庭农场19个。

健全机制“管”

通过走村入户、现场问询、电话微信查询等方式,搜集整理乡土人才信息,把养殖能人、返乡创业带头人、致富带头人、能工巧匠等纳入本土人才信息库,做到对乡土人才“底子清、情况明、知现状”。

建立联系服务乡土人才制度,镇党委班子每人挂钩联系1至3名乡土人才,通过组织座谈交流、听取工作汇报、随机实地抽查等形式,加强对乡土人才的日常了解、教育管理和关心激励,做好“传帮带”。

择优大胆“用”

以“三培养两提升”为抓手,将政治素养高、致富能力强、干事创业敢担当的乡土人才发展为党员,不断提高人才队伍中党员比例。优先发展致富能手、带贫能手11人,占全镇新发展党员的65%,并将其纳入村级后备干部队伍,同时陆续推选出4名有意向、有能力的优秀本土人才充实到村“两委”班子中,有效提升了党组织的凝聚力、创造力、战斗力。