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文章内容
今年以来，略阳县以“三个年”活动为抓手，将干部教育培训作为推动党员干部强素提能、转变作风的重要手段，坚持政治引领、分类施训，线上线下同频共振，实现干部队伍政治素质和业务素质双提升。 “全”字当头提升培训合力。按照“全面覆盖、定向发力、示范引领”的培训思路，县级抓重点培训、部门抓行业培训、镇街道抓兜底培训的原则，制定全年干部教育培训计划，共安排各级各类培训班次474个1146期。县委组织部牵头举办县域经济、民营经济、开放型经济和数字经济培训班及优秀中青年干部素能提升班等10个主体培训班次，利用陕西干部网络学院全覆盖培训公务员1200余人，围绕招商引资、绿色食药、营商环境等中心工作，举办“兴州讲坛”专题报告会，邀请懂政策、懂专业的领导干部和专家学者授课，实现全员覆盖，推动干部素质能力大提升。 “实”字为先提升专业素养。按照“按需施培、量身定制、务求实效”的原则，组织全县科级以上领导干部开展政治理论建设、经济建设、招商引资等专题培训，锤炼党性、启发思维，提升党政领导干部的执政能力和水平。组织村干部开展党规党纪、乡村治理、乡村振兴等专题培训，重点提升村干部执行党的路线方针政策、农村工作方法、壮大村集体经济等能力。开展党性修养、民族宗教政策等专题培训，重点加强年轻干部、党外干部和少数民族干部政治历练和实践锻炼，推进略阳干部队伍建设提档升级。今年以来，共举办各类专业化能力提升培训班9期，培训各级各类干部1500余人次。 “新”字为要丰富培训体系。坚持实用导向，创新推行“理论学习+试岗锻炼”“线上培训+线下实践”“请进来教+走出去学”等多样化培训模式，分领域、分行业、分系统开展干部专业化能力“小精尖”培训。定期邀请省市专家教授开展集中授课，拓宽干部教育培训深度和宽度。把好苏陕协作机遇，组织党政干部到东部地区进行综合素质提升，增强干部敢为会为的能力。线上发挥好“兴州先锋”微信平台、“略阳党建”网等政务信息平台作用，定期推送学习内容，不断拓宽学习教育渠道；线下通过“领导干部上讲台”、党委（党组）书记带头讲党课等方式，切实发挥领学促学作用，提升干部素质能力。今年以来，邀请省市专家教授开展集中授课20余人次，赴省外参加培训200余人次。选派30名优秀年轻干部到江苏省海安市通过双向挂职轮岗锻炼，不断提升该县干部服务经济社会发展能力水平。 “用”字为本强化成果转换。创新培训学习成果交流方式，通过撰写心得体会、调研报告、党性分析，召开培训成果交流会，谈感受、悟心得、明方向，做好培训成果转换和成果运用的后半篇文章。把干部参训情况作为对领导班子、领导干部考察考核和日常了解的重要内容，引导参训学员将学习成效运用于工作实践，采取下派挂职锻炼等方式，常态化抓好年轻干部基层一线“蹲苗”历练，提升实践能力。截至目前，从巩固衔接、项目建设、疫情防控、信访维稳等工作一线选拔干部59人，打通培训成效落地最后一公里。 |
